2020年度已经收尾，今天开始，我们陆续给各位粉丝盘点一下2020年度热词，外行看热闹，内行看门道，不看不知道，小编就带大家从法律角度深剖热词背后暗藏的法律知识，让你从吃瓜群众涅槃为法律门徒。

来吧，展示！

一、打工人 ——打工人、打工魂，打工都是人上人

当前上班族对自己的调侃性自称，一半透着激励，一半藏着对现实生活的无奈。

法治大英在此提醒各位，为前程拼搏的时候，合法权益一定要保护好，以免造成“自嘲一时爽、维权火葬场”的悲惨局面。以下这些法律知识，小板凳搬好做笔记。

1、公司迟迟不签订劳动合同怎么办？

根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”数学可以学的差，期间不能算错哦，应当支付二倍工资期间限定了起点和终点，期间为11个月，算不清楚的去跪求数学老师。

那么一年后怎么算呢？第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”所以一年后，超过一年未签订劳动合同，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，就不存在支付双倍工资的问题了。

2、试用期工资低于多少不合法？

《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

3、想离职该怎么操作？

“《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

4、公司劝退或违法解除合同，你只能乖乖走人？

NO,NO,NO，根据《劳动合同法》有关规定，（1）你可以要求公司支付解除合同经济补偿金，补偿金数额按劳动者在本单位工作年限给予，每工作一年支付一个月工资的经济补偿金；（2）用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿；（3）涉及竞业限制的经济补偿金，按竞业限制协议约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后，劳动者承担竞业限制的年限内，按月给予劳动者经济补偿。

二、尾款人——“剁手党”这里集合！！！

“6·18”“双11”“双12”这些普普通通的日子，在剁手党眼里，都是难得一遇的购物良机，为了营造抢购氛围，商家也是绞尽脑汁，预售模式应运而生。购买者需先付定金，再按期付完尾款，即完成线上购物。

那么问题来了，部分人“过脑忘”，忘记付尾款，那定金能要回来吗？？？

淘宝预售活动中，大多数商家使用的都是“定金”而非“订金”。定金可以作为债权的担保，一旦债权人（顾客）履行了债务之后，定金应该被收回或者抵做价款。但是如果债权人（顾客）违约，没有履行自己的债务，定金是无权要求返还的。但如果收受定金的一方（商家）没有照约定履行自己的债务，那么债权人（顾客）则可以要求返还双倍的定金。

根据《天猫预售业务管理规范》规定，买家在购买天猫预售商品时预先支付的一定数额的金钱，主要用作购买天猫预售商品的担保和确认购买名额，即定金，如果消费者想要退定金，就必须将商品的尾款支付完毕后，再申请退款才可。所以，如果支付定金后，在未支付尾款的情况下要求退定金，卖家是有权利拒绝退款的。

敲黑板！！！网购是体力活，也是脑力活，记性太差的尾款人，最好向你的闹钟求救，否则只能哑巴吃黄连，有苦难言。